高校也在尽力做好自我保护。

  为了降低人才被“挖”的概率,宁波大学在招聘人才时会注意人才离职的频率,避免招聘频繁离职的人才。

  目前,面对高薪挖“帽子”的高校竞争怪现状,吕建认为,学校管理应做到“知止而后定,定而后静,静而后得”。“惟有静下心来做事,才能得到大的突破性成果。”吕建说。

  对于大学靠数人才来评估的情况,吕建表示,学术质量评估指标都是“近似”出来的,只能大致地从某一个方面反映大学学术质量。“但大学的精神、内涵、本质是可以通过这些‘近似’的评估体现出来的吗?”在他看来,不应按照评估指标去办大学,大学管理者将评估标准用于参考即可。

  要从根本上解决“挖”人乱象,沈满洪建议,应加大高等教育投入,以国际同等水平的待遇引进国内外优秀人才,让人才市场与世界接轨。

  来源:科学网

责任编辑:霍宇昂